Neli põhjust, miks pakkuda oma töötajatele loovkirjutamise koolitust:
- Nõtke mõtlemine. Loovkirjutamine aitab igal kollektiivi liikmel arendada oma fantaasiat innovaatilisemateks lahendusteks. Suuresti on see seoste otsimise kunst ja eesmärk on leida selliseid teid, mida pidi pole varem käidud.
- Eneseväljendus ja kommunikatsioon. Koolitus aitab töötajatel end selgemalt ja veenvamalt väljendama. Need oskused on olulised tõhusaks meeskonnatööks ja klientidega suhtlemiseks.
- Meeskonatöö parandamine. Koolitusel on mitmeid grupiharjutusi ja -arutelusid, mis aitavad töötajatel jagada ideid, anda konstruktiivset tagasisidet, mõista teineteise probleeme ja leida ühiselt lahendusi.
- Töötajate rahulolu ja lojaalsuse suurendamine. See koolitus on asjalik ja sisukas, aga ka lõbus. Meeleolukas koolitus saab näidata, et tööandja hoolib töötajate arengust ja heaolust.
Millest koolitus koosneb?
Kui koolitusest huvitatud organisatsioon võtab minuga ühendust, huvitab mind eelkõige, mis eesmärgiga ja millisesse kollektiivi koolitust soovitakse. Sellest lähtuvalt töötan iga kord välja rätsepkoolituse. Minu tööriistakast on täis erinevaid teemasid, harjutusi, võtteid, mõtteid ja näiteid. Nii nagu iga kollektiiv on oma nägu, peab ka neile pakutav koolitus olema just neile ja nende vajadustele suunatud.
Kus ja kuidas koolitus toimub?
Mina eelistan olla inimestega samas ruumis. See energia, mis tekib ühises ruumis ja ehk isegi ühise suure laua taga on midagi, mida ükski veebi vahendusel koolitus pakkuda ei suuda. Üldjuhul tulen ise kollektiivi juurde, aga kui teil on soov keskkonda vahetama, leiame selleks teile sobiva ruumi.
Kui pikk koolitus on?
Alustuseks kolm tundi. Sageli pole rohkem ka võimalik tööpäevast aega näpistada. Ja vahel sellest piisabki.
Olenevalt eesmärgist on aga võimalik kohtuda ka mitmel korral. Sellisel juhul on võimalik anda kohtumiste vahepealseks ajaks ülesandeid, kus uusi võtteid ja lähenemisviise katsetada, siis tulla uuesti kokku ja neid mõtestada ning siis juba uusi sihte seada.